Žmonių išteklių vadyba (anglų k. - Human Resource Management)
Institucijos, teikiančios šią programą
Programos panašiais pavadinimais
Programos teikiančios tas pačias kvalifikacijas
Aprašymo santrauka
Bendras apibūdinimas:
Studijų programos tikslas (-ai):
Parengti magistrus, turinčius holistinį žmonių išteklių vadybos supratimą, įgalinantį mokslo pasiekimų ir praktinės veiklos dermę žmonių išteklių vadybos ir jai artimose ar giminingose srityse.
Studijų rezultatai:
Žinios, jų taikymas:
A1 Demonstruoti naujausias vadybos žinias, savitai ir kritiškai taikant jas žmonių išteklių vadybos problemų sprendime naujoje arba nepažįstamoje aplinkoje
A2 Suprasti ir taikyti šiuolaikinių žmonių išteklių vadybos koncepcijų ir teorijų įvairovę, kūrybiškai interpretuojant ir plečiant jų taikymo galimybes žmonių išteklių vadybos inovacijų kūrime
A3 Originaliai vystyti ir kurti mokslinio ir taikomojo pobūdžio tyrimų rezultatais pagrįstas žmonių išteklių vadybos ir kitų susijusių sričių idėjas
Gebėjimai atlikti tyrimus:
B1 Gebėti analizuoti, sintetinti ir vertinti žmonių išteklių vadybos studijoms, veiklai ir naujovių diegimui reikalingus mokslinių tyrimų duomenis
B2 Gebėti kurti ir taikyti žmonių išteklių tyrimo metodologiją bei valdyti sudėtingas žmonių išteklių vadybos situacijas, remiantis moksliniais tyrimais grįstomis idėjomis
B3 Integruoti žmonių išteklių ir kitų susijusių sričių tyrimo metodus ekonominiu, socialiniu ir etiniu požiūriu atsakingiems sprendimams priimti
Specialieji gebėjimai:
C1 Gebėti taikyti šiuolaikines vadybos teorijas, sprendžiant sudėtingas žmonių išteklių vadybos bei kitų susijusių sričių problemas atliekant mokslinio ir taikomojo pobūdžio tyrimus sunkiai prognozuojamoje ir sparčiai kintančioje aplinkoje
C2 Integruoti holistinį ir sisteminį požiūrį bei žmonių išteklių tyrimo metodus, valdyti savo ir kitų kūrybos procesą, kelti idėjas, siekiant sinerginio efekto žmonių išteklių vadyboje.
C3 Kritiškai vertinti ir gebėti argumentuotai pagrįsti žmonių išteklių vadybos sistemų tobulinimo ir žmonių išteklių potencialo vystymo problemų sprendimų alternatyvas, koncepcijas ir metodus
Socialiniai gebėjimai:
D1 Efektyviai komunikuoti žodžiu ir raštu, konsultuoti, atlikti ekspertinį vertinimą sprendžiant žmonių išteklių vadybos bei kitų susijusių sričių mokslines ir praktines problemas bei pristatant gautus rezultatus
D2 Valdyti savo ir kitų kūrybos procesą, imantis atsakomybės už savo ir kitų veiklos kokybę ir jos vertinimą, veiklos tobulinimą, vadovaujantis profesine etika ir pilietiškumu
Asmeniniai gebėjimai:
E1 Savarankiškai įgyti naujų žinių ir įgūdžių, reikalingų mokslinių ir taikomųjų tyrimų vykdymui bei praktinių sprendimų priėmimui ir realizavimui
E2 Gebėti tirti mokslines ir praktines problemas bei priimti inovatyvius sprendimus, įvertinant galimas visuomenines ir etines veiklos pasekmes bei suvokiant moralinę atsakomybę už savo veiklos poveikį visuomeninei ir kultūrinei raidai, gerovei ir aplinkai
Mokymo ir mokymosi veiklos:
Visų studijų modulių medžiaga įsisavinama studento auditorinio ir savarankiško darbo metu. Auditorinis darbas apima paskaitas, seminarus, laboratorinius darbus ir pratybas. Studento savarankiškas darbas – tai teorinės medžiagos įsisavinimas, pasirengimas paskaitoms, laboratoriniams darbams ir pratyboms, tarpiniams atsiskaitymams už semestro užduotis ir egzaminui, namų darbų bei projektų rengimas ir kita žinioms, gebėjimams ir įgūdžiams įgyti skirta veikla. Studijų programa baigiama magistro baigiamuoju projektu.
Studijų rezultatų vertinimo būdai:
Studento žinios, gebėjimai ir įgūdžiai, įgyti studijuojant programos modulius semestro metu įvertinami ir registruojami duomenų bazėje, atsiskaitant už semestro savarankiško darbo užduotis, individualius, grupinius ar kursinius darbus ir per tarpinį ir galutinį egzaminą (pažymys pagal dešimtbalę skalę).
Sandara:
Studijų dalykai (moduliai), praktika:
Būsimieji magistrai studijuoja 9 studijų krypties pagrindinius dalykus:
Darbo teisė, Strateginis žmonių išteklių valdymas, Atlyginimų valdymas, Kompetencijų valdymas, Žmonių išteklių tyrimų metodologija, Žmonių išteklių valdymo sistemų auditas, Lyderystė, Pokyčių vadyba, Žmonių kapitalo valdymas. Studijų programoje privaloma praktika nenumatyta.
Specializacijos:
-
Studento pasirinkimai:
Studentai gali pasirinkti papildomą praktiką, kompetencijų bloko alternatyvas (ne daugiau kaip 18 kreditų); 1, 2 semestruose gali pasirinkti 10 kreditų apimties alternatyvų rinkiniuose.
Studijų programos skiriamieji bruožai:
Absolventas turi gilių žmonių išteklių vadybos žinių, geba savarankiškai atlikti mokslinio ir taikomojo pobūdžio tyrimus, siekiant atskleisti naujus faktus ir įžvalgas, kūrybiškai interpretuoti ir taikyti teorines žinias bei mokslinių ir taikomųjų tyrimų rezultatus, kuriant žmonių išteklių vadybos inovacijas, instrumentus, metodikas, savarankiškai mokytis ir dirbti, efektyviai komunikuoti, kūrybiškai veikti naujose situacijose, vertinti alternatyvius sprendimo variantus bei galimas socialines ir etines sprendimų pasekmes sunkiai prognozuojamoje ir sparčiai kintančioje aplinkoje.
Profesinės veiklos ir tolesnių studijų galimybės:
Profesinės veiklos galimybės:
Absolventas gali dirbti mokslinį-tiriamąjį, analitinį, konsultacinį ar ekspertinį darbą įmonėse ir organizacijose.
Tolesnių studijų galimybės:
Vadybos ar kitos srities doktorantūros studijos.
