Organizacinė psichologija (anglų k. - Organizational Psychology)
Institucijos, teikiančios šią programą
Programos panašiais pavadinimais
Programos teikiančios tas pačias kvalifikacijas
Aprašymo santrauka
Programos akreditavimo vertinimo išvados
Studijų programos tikslas(-ai):
Parengti psichologus, gebančius, vadovaujantis mokslinio darbo bei etikos principais ir taikant naujausias psichologijos mokslo žinias bei metodus, konsultuoti organizacijos dirbančiuosius asmens, grupės ar institucijos lygmeniu padedant siekti organizacijos tikslų ir asmens gerovės ekonominių bei socialinių pokyčių sąlygomis.
Studijų rezultatai:
1. Apibūdinti, kritiškai vertinti ir taikyti naujausias asmens, grupės ir organizacijos elgseną aiškinančias psichologijos teorijas;
2. Savo kompetencijos ribose vertinti ir analizuoti organizacijos funkcionavimo psichologinius aspektus ir problemas;
3. Atlikti tyrimus, remiantis šiuolaikinio mokslo metodologija, tinkamai interpretuoti ir pristatyti tyrimų rezultatus bei pateikti rekomendacijas;
4. Konsultuoti organizacijas vadovavimo, personalo valdymo, darbo organizavimo, karjeros konsultavimo ir projektavimo bei psichologinės darbuotojų gerovės stiprinimo klausimais naujoje, nuolat kintančioje aplinkoje;
5. Kurti bei tobulinti psichologinio poveikio (personalo mokymo, sveikatos išsaugojimo, komandos formavimo, darbuotojų adaptavimo bei socializacijos ir pan.) programas, padėti jas įgyvendinti bei gebėti vertinti jų efektyvumą;
6. Dirbti vadovaujantis darbo teisės normomis ir profesinės etikos principais;
7. Dirbti individualiai ir komandoje, keistis informacija ir dalintis patirtimi, nuolatos savarankiškai mokytis, tobulinti profesinius gebėjimus.
Mokymo ir mokymosi veiklos:
Į studentus orientuotos, pagrįstos moksliniais tyrimais mokymo ir mokymosi veiklos: seminarai, savarankiškas studento darbas, paskaitos, individualus ir grupinis konsultavimas, darbas grupėse, bendravimas realiu laiku elektroninėmis priemonėmis; literatūros analizė, diskusijos, minčių lietus, atvejo analizė, situacijų simuliacija, vaidmenų žaidimai, refleksijos, projekto parengimas ir pristatymas ir pan.
Studijų rezultatų vertinimo būdai:
Egzaminai raštu, praktika, atvejo analizė, nuolatinis vertinimas taikant kaupiamojo balo sistemą, projekto rengimas ir pristatymas, ir kt.
Sandara:
Studijų dalykai (moduliai), praktika:
Iš viso studijų programą sudaro 120 kreditų, kurie skirstomi į dalykų grupes:
Privalomieji dalykai (54 kreditai): Modernių organizacijų raida; Psichologinių tyrimų metodologija; Personalo psichologija; Daugiamačiai duomenų analizės metodai psichologijoje; Vadovavimo psichologija; Konsultavimas organizacijoje; Darbo teisė ir organizacijos psichologo profesinė etika; Sveikatos darbe psichologija; Konfliktų valdymas ir derybos organizacijoje;
Pasirenkamieji dalykai (18 kreditų), iš kurių studentų grupė renkasi 3: Psichikos sveikatos teorijos; Priklausomybių prevencija; Streso įveikimo modeliai; Karjeros projektavimo metodologija; Individualiosios psichologijos teoriniai modeliai; Sprendimų priėmimas; du specialūs kursai, kuriuos veda vizituojantys dėstytojai;
Tiriamieji darbai ir praktika (48 kreditai): du magistro baigiamojo darbo projektai bei magistro baigiamasis darbas (30 kreditų) bei dvi praktikos (18 kreditų);
Specializacijos:
-
Studento pasirinkimai:
Galima pasirinkti gretutinės krypties studijas; galima pasirinkti papildomus tos pačios krypties ar kitos krypties dalykus (18 kreditų);
Studijų programos skiriamieji bruožai:
Yra galimybė įgyti gretutinę specializaciją; dalis studijų dalykų vykdoma anglų kalba.
