Žmonių išteklių vadyba (anglų k. - Human Resource Management)
Institucijos, teikiančios šią programą
Programos panašiais pavadinimais
Programos teikiančios tas pačias kvalifikacijas
Aprašymo santrauka
Bendras apibūdinimas:
Studijų programos tikslas (-ai):
Parengti bakalaurus, turinčius išsamias teorines ir praktines žinias apie žmonių išteklių vadybos veiklas ir kryptingos žmonių išteklių vadybos politikos įgyvendinimą darbuotojų pritraukimo, išlaikymo, motyvavimo, atlyginimo, pasiekimų vertinimo, mokymų ir adaptavimo srityse, taikant žmonių išteklių valdymo metodus, demonstruojančius įgūdžius bei gebėjimus analizuojant organizacijos žmonių išteklių valdymo veiklos rezultatus, atliekant organizacijose vykstančių žmonių išteklių vadybos procesų tyrimus, renkant, kritiškai vertinant bei interpretuojant ekonominę ir vadybinę informaciją.
Studijų rezultatai:
Žinios, jų taikymas:
A1 Demonstruoti klasikines ir šiuolaikines žmonių išteklių vadybos teorines žinias bei suprasti jų sąsajas su tarpdisciplininiais dalykais
A2 Žinoti informacinių technologijų, pagrindinių matematikos, statistikos metodų taikymo galimybes žmonių išteklių valdymo procese
A3 Gebėti taikyti įvairiapuses fundamentalias ir taikomųjų mokslinių tyrimų rezultatais pagrįstas integruotas žmonių išteklių vadybos žinias plačiose tarpdalykinėse studijų ir profesinės veiklos srityse
A4 Gebėti argumentuoti žmonių išteklių vadybos sprendimus ir kritiškai vertinti organizacijos žmonių išteklių valdymo veiklos rezultatus
Gebėjimai atlikti tyrimus:
B1 Gebėti parinkti matematikos, statistikos ir informacinių technologijų metodus ir taikyti juos renkant, apdorojant ir interpretuojant kiekybinius ir kokybinius žmonių išteklių vadybos duomenis
B2 Gebėti parinkti ir taikyti įvairias metodikas ir priemones, realizuojant žmonių išteklių vadybos veiklas bei konstruktyviai sprendžiant su žmonių išteklių vadybos veiklomis susijusias problemas
B3 Rinkti, interpretuoti ir analizuoti informaciją apie žmonių išteklių vadybą organizacijoje, pateikti argumentuotas įžvalgas apie problemines sritis bei gebėti pritaikyti tai platesniame ekonominiame, teisiniame, politiniame kontekste
B4 Integruoti žmonių išteklių ir kitų susijusių sričių tyrimo metodus ekonominiu, socialiniu ir etiniu požiūriu atsakingiems sprendimams priimti
Specialieji gebėjimai:
C1 Planuoti ir organizuoti žmonių išteklius, savarankiškai pasirenkant kompleksines priemones ir derinant tai su kitomis organizacijos funkcinėmis sritimis
C2 Gebėti atpažinti žmonių išteklių vadybos bei kitų susijusių sričių problemas ir vertinti žmonių išteklių valdymo veiklos rezultatus organizacijose nacionaliniame ir globaliame kontekste
C3 Kritiškai mąstyti, argumentuoti ir priimti žmonių išteklių vadybos sprendimus intensyviai kintančioje aplinkoje
Socialiniai gebėjimai:
D1 Efektyviai komunikuoti žodžiu ir raštu, perteikiant žmonių išteklių vadybos žinias specialistams ir kitiems besimokantiesiems, vartojant lietuvišką ir tarptautinę žmonių išteklių vadybos terminologiją
D2 Konstruktyviai bendrauti ir bendradarbiauti su specialistais ir visuomene, sprendžiant žmonių išteklių vadybos uždavinius, vadovaujantis profesine etika ir pilietiškumu
Asmeniniai gebėjimai:
E1 Planuoti savo laiką, savarankiškai nusistatyti mokymosi poreikius, studijuoti ir tobulėti profesinėje srityje mokymosi visą gyvenimą koncepcijos kontekste
E2 Veikti vadovaujantis profesinės etikos principais, suvokiant moralinę atsakomybę už savo veiklos ir jos rezultatų poveikį visuomeninei raidai ir gerovei
Mokymo ir mokymosi veiklos:
Visų studijų modulių medžiaga įsisavinama studento auditorinio ir savarankiško darbo metu. Auditorinis darbas apima paskaitas, seminarus, laboratorinius darbus ir pratybas. Studento savarankiškas darbas – tai teorinės medžiagos įsisavinimas, pasirengimas paskaitoms, laboratoriniams darbams ir pratyboms, tarpiniams atsiskaitymams už semestro užduotis ir egzaminui, namų darbų bei projektų rengimas ir kita žinioms, gebėjimams ir įgūdžiams įgyti skirta veikla. Studijų programa baigiama bakalauro baigiamuoju projektu.
Studijų rezultatų vertinimo būdai:
Studento žinios, gebėjimai ir įgūdžiai, įgyti studijuojant programos modulius semestro metu įvertinami ir registruojami duomenų bazėje, atsiskaitant už semestro savarankiško darbo užduotis, individualius, grupinius ar kursinius darbus ir per tarpinį ir galutinį egzaminą (pažymys pagal dešimtbalę skalę).
Sandara:
Studijų dalykai (moduliai), praktika:
Būsimieji bakalaurai studijuoja 24 studijų krypties pagrindinius dalykus: Matematika, Inovatyvios informacinės technologijos, Mikroekonomika, Verslo etika, Verslo teisė, Makroekonomika, Vadyba, Žmonių išteklių vadyba, Ekonominė statistika, Dalykinis komunikavimas ir retorika, Įmonės išteklių planavimas ir pirkimų valdymas, Organizacijos elgsena, Žmonių išteklių organizavimas, Veiklos procesų organizavimas, Žmonių išteklių pritraukimas ir išlaikymas, Konfliktų valdymas, Pasiekimų valdymas, Darbo apmokėjimas ir kompensavimas, Komandinis darbas, Darbo teisės pagrindai, Įmonių socialinė atsakomybė, Žinių vadyba, Kokybės vadyba. Studijų programoje numatyta privaloma praktika.
Specializacijos:
-
Studento pasirinkimai:
Studentai gali pasirinkti gretutinės krypties studijas dvigubam kvalifikaciniam laipsniui įgyti, pasirinkti papildomą praktiką, 6,7 semestre pasirinkti papildomus tos pačios arba kitos krypties studijų dalykus, 3, 4, 5, 6, 7 semestruose gali pasirinkti 30 kreditų apimties alternatyvų rinkiniuose.
Studijų programos skiriamieji bruožai:
Absolventas turi išsamias teorines ir praktines žinias apie žmonių išteklių vadybos veiklas ir kryptingos žmonių išteklių vadybos politikos įgyvendinimą darbuotojų pritraukimo, išlaikymo, motyvavimo, atlyginimo, pasiekimų vertinimo, mokymų ir adaptavimo srityse, geba taikyti žmonių išteklių valdymo metodus, analizuoti organizacijos žmonių išteklių valdymo veiklos rezultatus, atlikti organizacijose vykstančių žmonių išteklių vadybos procesų tyrimus, rinkti, kritiškai vertinti bei interpretuoti ekonominę ir vadybinę informaciją.
Profesinės veiklos ir tolesnių studijų galimybės:
Profesinės veiklos galimybės:
Absolventas gali dirbti įvairaus pobūdžio organizacijų žmonių išteklių valdymo padaliniuose, konsultacinėse kompanijose, kuriant ir valdant savo verslą.
Tolesnių studijų galimybės:
Žmonių išteklių vadybos ar kitos srities magistrantūros studijos.
