Žmonių išteklių vadyba (anglų k. - Human Resource Management)
Institucijos, teikiančios šią programą
Programos panašiais pavadinimais
Programos teikiančios tas pačias kvalifikacijas
Aprašymo santrauka
Studijų programos tikslas (-ai):
Suteikti naujausių žmonių išteklių valdymo žinių ir ugdyti holistinį supratimą bei kompetencijas taikyti mokslo pasiekimus praktikoje, kuriant, diegiant ir tobulinant personalo valdymo sprendimus organizacijose Lietuvoje ir tarptautiniame kontekste.
Studijų programos aprašas: https://stojantiesiems.ktu.edu/programme/m-zmoniu-istekliu-vadyba/
Studijų rezultatai:
Žinios, jų taikymas:
Turi naujausių vadybos žinių ir geba jas savitai ir kritiškai taikyti žmonių išteklių vadybos problemų sprendime naujoje arba nepažįstamoje aplinkoje.
Geba atskleisti ir taikyti šiuolaikinių žmonių išteklių vadybos koncepcijų ir teorijų įvairovę, kūrybiškai interpretuojant ir plečiant jų taikymo galimybes žmonių išteklių vadybos inovacijų kūrime.
Geba originaliai vystyti ir kurti mokslinio ir taikomojo pobūdžio tyrimų rezultatais pagrįstas žmonių išteklių vadybos ir kitų susijusių sričių idėjas.
Gebėjimai vykdyti tyrimus:
Geba sisteminti, analizuoti ir kritiškai vertinti žmonių išteklių vadybos studijoms, veiklai ir naujovių diegimui reikalingus mokslinių tyrimų duomenis.
Geba kurti ir taikyti žmonių išteklių tyrimo metodologiją, inicijuojant, organizuojant ir atliekant mokslinius tyrimus sudėtingų žmonių išteklių vadybos situacijų valdymo srityje.
Geba interpretuoti mokslinių tyrimų rezultatus ir integruoti žmonių išteklių ir kitų susijusių sričių žinias ekonominiu, socialiniu ir etiniu požiūriu atsakingiems sprendimams priimti.
Specialieji gebėjimai:
Geba spręsti sudėtingas žmonių išteklių vadybos bei kitų susijusių sričių problemas sunkiai prognozuojamoje ir sparčiai kintančioje aplinkoje.
Geba taikyti holistinį ir sisteminį požiūrį, valdant savo ir kitų kūrybos procesą, siekiant sinerginio efekto žmonių išteklių vadyboje.
Geba argumentuotai pagrįsti žmonių išteklių vadybos sistemų tobulinimo ir žmonių išteklių potencialo vystymo problemų sprendimų alternatyvas, koncepcijas ir metodus.
Socialiniai gebėjimai:
Geba efektyviai komunikuoti žodžiu ir raštu, diskutuoti aktualiais žmonių išteklių valdymo praktikos ir teorijos klausimais, pristatyti žmonių išteklių vadybos mokslinių ir taikomųjų tyrimų rezultatus.
Geba atlikti ekspertinį vertinimą sprendžiant žmonių išteklių vadybos bei kitų susijusių sričių mokslines ir praktines problemas.
Geba prisiimti atsakomybę už savo ir kitų veiklos kokybę ir jos vertinimą, veiklos tobulinimą, vadovaujantis profesine etika ir pilietiškumu.
Asmeniniai gebėjimai:
Geba savarankiškai įgyti naujų žinių ir įgūdžių, reikalingų mokslinių ir taikomųjų tyrimų vykdymui bei praktinių sprendimų priėmimui ir realizavimui.
Geba demonstruoti kritiško ir sisteminio mąstymo įgūdžius, priimdamas inovatyvius sprendimus, suvokia galimas savo sprendimų visuomenines ir etines pasekmes.
Geba inicijuoti žmonių išteklių vadybos veiklą ir jai vadovauti, suvokia bei moralinę ir socialinę atsakomybę už savo veiklos poveikį visuomeninei ir kultūrinei raidai, gerovei ir aplinkai.
Mokymo ir mokymosi veiklos:
Studijos apima auditorinį darbą (paskaitos, pratybos, laboratoriniai darbai, seminarai, išvykstamieji vizitai į įmones ir kita) ir savarankišką darbą, skirtą įsisavinti teorinę medžiagą, pasirengti auditoriniam darbui, tarpiniams ir galutiniams atsiskaitymams bei atlikti kitas veiklas. Kiekvieno studijų modulio studijos baigiamos studento žinių bei įgūdžių vertinimu – egzaminu arba kitu galutiniu atsiskaitymu, studijų programa baigiama baigiamuoju projektu ir jo gynimu.
Studijų rezultatų vertinimo būdai:
Taikoma studijų rezultatų kaupiamojo vertinimo sistema, leidžianti užtikrinti nuolatinį ir įtraukiantį studentų darbą viso studijų semestro metu, kai studijų modulio galutinį įvertinimą sudaro tarpinių atsiskaitymų ir galutinio atsiskaitymo pažymiai, juos padauginant iš svertinių koeficientų (procentinių dedamųjų) ir sandaugas susumuojant.
Studijų dalykai (moduliai):
Darbo teisė, Lyderystė, Strateginis žmonių išteklių valdymas, Šiuolaikinės žmonių išteklių valdymo teorijos ir koncepcijos, Žmonių išteklių vadyba tarptautinėse organizacijose, Atlyginimų valdymas, Pokyčių vadyba, Strateginis projektų valdymas, Talentų valdymas, Žmonių išteklių analitika, Mokslinių tyrimų dizainas, Tiriamasis projektas, Magistro baigiamasis projektas.
Alternatyvos: Duomenų analizės metodai, Žiedinė ekonomika, Skaitmeninė verslo transformacija, Organizacijos reputacijos valdymas, Kokybiniai tyrimo metodai, Kiekybiniai tyrimo metodai, Iššūkio projektas 2, Iššūkio projektas 1.
Studijų programos anotacija:
Absolventas turi išsamių žmonių išteklių vadybos žinių, geba savarankiškai atlikti mokslinio ir taikomojo pobūdžio tyrimus, siekdamas atskleisti naujus faktus ir įžvalgas, kūrybiškai interpretuoti ir taikyti teorines žinias bei mokslinių ir taikomųjų tyrimų rezultatus, kurdamas žmonių išteklių vadybos inovacijas, instrumentus, metodikas, savarankiškai mokytis ir dirbti, efektyviai komunikuoti, kūrybiškai veikti naujose situacijose, vertinti alternatyvius sprendimo variantus bei galimas socialines ir etines sprendimų pasekmes sunkiai prognozuojamoje ir sparčiai kintančioje aplinkoje.
Profesinės veiklos galimybės:
Absolventas gali dirbti mokslinį-tiriamąjį, analitinį, konsultacinį ar ekspertinį darbą įmonėse ir organizacijose.
Tolesnių studijų galimybės:
Turi teisę stoti į trečiosios pakopos studijas.
